Оказывается, мало кто из работодателей знает закон, согласно которого постоянного работника нельзя перевести на декретную ставку даже с его собственного согласия. Разъяснения пришлось давать Роструду в связи с неоднократно возникающими ситуациями. Конкретные примеры были разобраны на портале Роструда.
Типичная ситуация выглядит так. Работника, с которым трудовой договор заключен на неопределенный срок, планируют на постоянной основе перевести на другую должность, занятую работницей, находящейся в декрете. Соответственно, в трудовой договор с работником планируется включить условие о сроке его действия – до выхода на работу основной работницы. Работник на изменения трудового договора согласен. А вот Роструд с правомерностью таких действий – нет. По мнению чиновников профильного ведомства, изменение срока трудового договора с бессрочного на срочный законом не предусмотрено. Установить определенный срок трудового договора можно только при его заключении.
Кстати, вопрос о допустимости включения в бессрочный договор условия о сроке является спорным; существует в том числе и обширная правоприменительная практика в пользу мнения о том, что такие действия закон не запрещает (см., например, определения Седьмого КСОЮ от 9 июня 2020 г. № 8Г-3726/2020, Восьмого КСОЮ от 6 апреля 2023 г. № 8Г-2881/2023, Пятого КСОЮ от 12 мая 2020 г. № 8а-2578/2020, Оренбургского областного суда от 1 февраля 2017 г. № 33-861/2017).
А, например, Конституционный Суд РФ в определении от 17 июля 2018 г. № 1894-О указывал, что работодатель при сокращении вправе предложить работнику в том числе и должность временно отсутствующего коллеги. Очевидно, что если сокращаемый работник согласится на такое предложение, то в его договор также нужно будет включить условие о сроке. Более того, мнение о возможности предложения для перевода временных вакансий высказывал и сам Роструд (письмо от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1). Но лучше все же не вступать в длительные судебные тяжбы и не предлагать работникам переходить с бессрочного договора на ограниченный по времени. Или же сразу делать все договоры изначально срочными и продлевать каждый год.
