Областная КСП процитировала довольно полезную заметку о том, как не нарушить право лица, работающего по внешнему совместительству на ежегодный оплачиваемый отпуск, если продолжительность отпуска по основному месту работы превышает срок отпуска на работе по совместительству. Статьей 286 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя предоставлять работнику по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Работодатель не имеет право по своей инициативе предоставить отпуск без сохранения заработной палаты внешнему совместителю (статья 128 Трудового кодекса РФ).
В случае нежелания работника брать отпуск без сохранения заработной платы, работник должен будет трудиться по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе, если продолжительность отпуска по основной работе больше, чем на работе по совместительству, – говорится в разъяснении Федеральной службы по труду и занятости.